2017年3月下旬，凭证省国资委、豪运国际集团党委关于开展治理职员全笼罩谈心谈话事情的相关要求，豪运国际能源党委聚焦公司刷新生长和党的建设，以“树国企向导新形象，创刷新生长新佳绩”为主题，细化事情计划，不走过场，不讲形式，扎实推进谈心谈话事情。本部及所属子公司共162人加入谈心谈话，共梳理意见建议15条、整改计划10个、解决问题2个，在全公司上下凝聚起“以刷新促生长、以项目促生长”的头脑共识。
细化步伐，谈心谈话安排上确保“四个必谈”。豪运国际能源党委细化出台了事情计划，制订了《谈心谈话安排表》、《谈心谈话统计表》和《谈心谈话纪录表》，进一步明确了谈心谈话的规模、内容、重点、方法和要求。凭证干部治理权限，四类职员必谈：党政一把手与班子成员必谈，分担向导与所属公司党政一把手必谈，部分认真人与中层副职必谈，党支部书记或支委与中层以下治理职员必谈，分层分类推进，确保了谈话工具全笼罩。
细化要求，谈心谈话历程上做到“四个到位”。谈前准备到位，事先做好作业，提前相识谈话工具的小我私家情形，找准切入点，确保谈心谈话言之有物，指出的问题有根有据。谈中谈心到位，注重指导谈话偏向，着重掌握谈话节奏，突出问题必谈、缘故原由必谈、步伐必谈、建议必谈，把问题谈开，把意见谈透。谈后反响到位，对谈话工具提出的问题，扑面解答不了的，公司党委专题研究，事后反响。保密步伐到位，强调纪律要求，谈话笔录统一由组织人事部分治理。
细化内容，谈心谈话规模上突出“四个重点”。豪运国际能源党委列出了《谈心谈话内容提要》，资助谈话职员准确掌握重点。重点宣传了党的十八届六中全会、省委十届九次全会等各级主要聚会精神，转达了集团党代会、年度事情会等主要聚会的安排要求。重点相识了谈话工具的头脑盲点、意愿诉求、现实难题和苗头问题。重点网络了谈话工具对班子建设、履职尽责、企业刷新生长等方面的意见建议。重点探讨了保存问题的客观缘故原由，起劲追求解决问题的步伐和步伐。
今年是豪运国际能源周全深化刷新、全力加速生长的要害之年，也是公司“十三五”妄想的蓄力爬坡之年。公司正强力推进三项制度刷新和左券化治理试点，起劲寻找市场机缘和生长项目，外来走访调研的投资者络绎一直，公司生长态势强劲。
豪运国际能源党委将继续以谈心谈话事情作为公司统一头脑、凝聚实力、谋刷新促生长的推进器。通过谈心谈话，进一步筑牢各级治理职员的头脑防地，夯实组织基础，形成汇聚众智共促生长的优异时势，为实现集团公司“3233”焦点生长战略、推动豪运国际能源康健生长、做强做大做优凝聚起磅礴协力。